未签订书面劳动合同 劳动关系依然存在吗?

2018-02-28 15:52  来源:凉山日报全媒体  责任编辑:杨童旖

 

导读

 

如今,因劳动合同引发的纠纷屡屡频发,而其中最为典型的是劳动者未与用人单位签订劳动合同而引发的各种问题。现实中,除了用人单位不与劳动者签定合同的情况,不少务工者也不把签订劳动合同当回事,甚至于把劳动合同视同于“卖身契”,一旦发生了工伤或出现劳动纠纷时,没签订劳动合同会给劳动者维权带来不少麻烦,大大增加了维权成本。本期案例,律师将结合在西昌发生的一起劳动关系争议的案件,给大家讲讲怎样维护自身权益。


案例回放

因工受伤

用人单位否认与其有劳动关系

 

近日,记者从西昌市劳动人事仲裁委员会了解到,一起比较典型的劳动用工纠纷案例。

 

2016年底,王某华到西昌某制冷设备有限公司从事空调安装工作,未签订书面劳动合同,工资为计件制,按照每月安装的空调台数计算,月工资不等,不料,2017年4月29日上午,西昌某制冷设备有限公司在销售空调后,通知王某华到位于海河天街的一餐馆处安装,在作业时,由公司提供的安装梯子断裂导致王某华从高处摔下受伤,公司即刻派人将其送到西昌市第二人民医院医治,经诊断为左桡骨远端骨折,需要住院治疗。当时,公司因考虑到王某华的家人均在攀枝花,为便于照顾,便把他送到了攀枝花市中国十九冶职工医院治疗,伤情初步治愈后,王某华于2017年5月17日出院,院内医疗费西昌某制冷设备有限公司已经结清。

 

出院后,王某华2017年11月13日向凉山州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,需要用人单位认可与其存在劳动关系,但是当西昌某制冷设备有限公司收到举证通知书不认可双方之间存在劳动关系,辩称已经将安装空调任务包给周师傅安装,至于周师傅叫什么人来安装,西昌制冷设备有限公司并不知晓,也没有招用王某华,故双方不应有劳动关系。

 

王某华无奈只好申请仲裁,请求确认自己与西昌某制冷设备有限公司之间在2016年10月至2017年5月17日期间存在劳动关系。经西昌市劳动人事仲裁委员会审理查明,本案西昌某制冷设备有限公司与周师傅建立了口头上的分包或转包协议后,周师傅又招用申请人进行空调安装和维护,周师傅作为自然人没有用工主体资格,应由具备用工主体资格的发包单位即本案被申请人对申请人承担用工主体责任。并裁决如下:王某华与西昌市某制冷设备有限公司之间于2016年10月至2017年4月29日期间存在劳动关系。


律师点评

未签订合同

注意搜集事实劳动关系的证据

 

四川谦亨律师事务所张天鸿律师分析说,本案争议的焦点为王某华在未与西昌市某制冷设备有限公司签订书面劳动合同的情况下,其是否与公司之间存在事实上的劳动关系。本案中,需要注意的是安装空调需要相应的安装资质,公司方面虽然与周师傅建立了口头上的分包或转包协议,王某华虽然与公司之间不存在合同关系,但周师傅作为自然人并没有用工主体资格,又招用王某华进行空调安装和维护,按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。故本案应由具备用工主体资格的发包单位即西昌市某制冷设备有限公司对王某华承担用工主体责任。

 

对此,张天鸿律师展开说,需要注意的是在不考虑“资质”的情况下,一般而言,在劳动争议纠纷案件中,认定劳动者和用人单位之间的劳动关系是否存在,不仅应审查其主体是否合格、是否有书面的劳动合同,还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件,是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等综合性因素进行判断双方是否存在劳动关系。这是实践中比较常见的确认劳动关系的标准。

 

张天鸿律师进一步分析说,四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第13条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人,该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的,不予支持。但该人员在工作中发生伤亡,受害人直接向人民法院起诉,请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的,人民法院应予支持,不具备用工主体资格的承包人对劳动者的损失承担连带赔偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的,按工伤保险规定处理。”本案中,王某华其实没必要确认劳动关系,可以径行向法院起诉要求按照工伤保险待遇赔偿,避免用工方拖延时间,造成累诉。

 

张天鸿律师最后提醒,在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者平时应注意搜集事实劳动关系的证据,例如考勤表、工资表、工作证、工作内容等书面证据,以免发生纠纷时因证据不足而造成败诉。(记者 曾焯)


延伸阅读>>>

 

身在职场 这6份证明千万保存好

 

身在职场,发生劳动争议的可能始终存在。一旦遭遇职场意外,劳动者需要依法维护合法劳动权益,而提供相应的证据则是必需的。

 

因此,劳动者要提高依法维权意识,平时自己处处留心,及时保存一些职场证明、证据,以防万一!


1、劳动合同

 

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

 

签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。

 

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

 

①工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

②考勤卡、工作证等;

③社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

④工作记录、出差的相应证据等。

 

2、工资条

 

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。


3、加班证明

 

身在职场,每个劳动者可能都需要加班。当然,劳动者也有权根据法律的相关规定,依法保障自己的加班劳动权益。这时候加班证据就相当重要了。

 

单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以作为加班证明。


4、离职证明

 

《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。年初又到跳槽旺季,这张小小的离职证明,其实大有用处!

 

离职证明不仅是用人单位录用员工的“保险杠”,也是劳动者劳动权益的“证明书”。

 

5、社保权益记录证明

 

社会保险个人权益记录,是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息。

 

具体而言,社会保险个人权益记录上包括参保人员及其用人单位的登记信息、缴纳社会保险费信息。

 

6、个人完税证明

 

为方便个人所得税纳税人,主管税务机关于年度终了后的3个月内,根据扣缴义务人明细申报信息,为每一位纳税人按其上一年度实际缴纳的个人所得税额邮寄《个人所得税完税证明》。

(据央视网)