布拖着眼“实、准、用” 增强干部年度考核实效

2018-03-14 16:26  来源:布拖县政府办  责任编辑:李洁

凉山新闻网讯 为增强干部年度考核实效,布拖着眼于“实、准、用” ,进一步明确考核主体,突破以往仅以“单位年度目标考核结果论英雄”的片面性,充分发挥干部考核结果“指挥棒”的作用。


着眼于“实”,进一步明确考核主体。出台《布拖县乡科级领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,按领导班子成员和其他成员分类考核,优秀名额以各考核对象总数的15%测算,把优秀名额测算不足1名、工作职能相近的单位整合考核,各单位将领导班子成员年度考核测评结果作为“建议考核等次”报组织部再评定,其他成员年度考核测评结果作为年度考核最终等次,破解以往优秀名额分类不明确的问题。

 

着眼于“准”,力求科学评定等次。组织部按照“1+4”(领导干部日常表现为主,单位年度目标考核结果、对口帮扶成效、脱贫攻坚成果和建议考核等次为辅)考核方式,将全县464名乡科级领导干部横向拉通排名,确定最终考核等次,突破以往仅以“单位年度目标考核结果论英雄”的片面性。

 

着眼于“用”,注重树立鲜明导向。坚持考核结果与干部能上能下、目标考核奖金“双挂钩”,对年度考核评定为“优秀”的干部,在同等条件下优先考虑提拔使用和纳入后备干部管理,适当上浮一定比例的目标考核奖金进行激励,充分发挥干部考核结果“指挥棒”的作用。 (本网通讯员)

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