瑞信大摩高盛德意志增员频向亚洲调动酿激战__凉山新闻网_

瑞信大摩高盛德意志增员频向亚洲调动酿激战

文章作者： 08-06-25 09:22:12 【字体：大中小】【颜色：红绿蓝黑】

尽管近期的亚洲股市令人失望，但从国际投行不约而同增派要员的一致举动看来，这个市场正受到海外资本前所未有的关注和重视，一场激战正在酝酿。

　　亚洲将为海外投行提供更多空间

　　为了应付越来越多的客户，瑞信将在今年夏季委派维克拉姆•甘地(Vikram Gandhi)——瑞信金融机构集团的全球负责人到香港任职，这也是瑞信集团首次派如此高级别的官员常驻亚洲。

　　瑞信认为，目前亚洲各国不断上升的海外并购需求和金融业积极寻求上市的动作，提供了更多的发展空间给国外投行。除了上述高级官员之外，瑞信还准备在今年增加26％的投行人员至亚太地区（除日本），目标直指新兴市场。

　　至于瑞信在这种形势下派驻维克拉姆•甘地，则印证了中国与印度将成为投行竞争主要地区的市场消息。维克拉姆1997-1999年曾任摩根士丹利印度地区负责人，其后被瑞信“挖”走。他对印度的经济状况可以说了如指掌，这对瑞信加强与印度政府方面的合作十分有利。

　　而德意志银行3个月之前也将负责全球股票交易部门的诺雷丁•塞布提（Noreddine Sebti）调往香港，其公司高管认为，这明显表明亚洲股票市场在全球市场中地位的提升，因为德意志银行纽约交易部门人数大于香港部门，但亚洲参与股票交易的人数增长速度则超过了欧美。

　　大摩持续关注亚洲市场

　　摩根士丹利早在2008年2月份就任命欧文•汤玛斯（Owen•Thomas）为亚洲首席执行官，办公地点也是香港。对此摩根士丹利也保持相对低调，但大摩发言人张宝玲女士并不讳言地告诉记者，亚洲市场一直以来都是他们关注的一个重点市场，该公司需要将适合亚洲市场的人员由欧美调至亚洲。

　　摩根士丹利联席总裁瓦利德•查马哈（Walid•Chammah）也表示，“亚洲对于公司来说是一个重要的发展机遇”，大摩对此次人事调动的结果充满信心，相信其业务和表现将借由人事调动继续在亚洲市场上处于领先地位。对于市场猜测是否香港乃至亚洲市场出现什么新的投资机会导致大摩人事调动，张女士则表示对此不愿置评，不过她向记者进一步解释到，大摩的调动通常是双向的，既有欧美市场调往香港，也有从香港调往其他市场的，让适合的人去最适合的地方是大摩人事调动的主要动机。

　　高盛上周也对理财周报记者确认理查德•坎贝尔－布里登(Richard Campbell-Breeden)将于今年调往香港，担任亚洲（不包括日本）并购业务联席负责人，但理查德的调动背后并没有什么不可告人的计划。而记者在高盛官网首页上看到，高盛正大力宣传“金砖四国”六周年庆，并且早在去年11月就发布了一本关于“金砖四国”经济前景的小册子。高盛预测印度的GDP在2050年之前都将保持每年6.9％的增长速度，而它的经济将在2020年之前支撑每年8％的增长率；尽管中国由于人口基数太大而步入“老龄化社会”，平均国民收入也远比不上美国和日本，但无碍高盛预测中国在2027年左右可以成为一个发达国家——“中国将得到老人和富裕”。

　　基于以上观点，高盛十分重视亚洲市场（它也是进入中国最早的一批外资投行之一），人事的调动也就不难理解。高盛同时也表示，调入香港的并非只有理查德一人，而市场消息则称高盛“今年已为其亚洲证券部门招聘或派驻了另外15名资深银行人士”。

　　德意志银行调动志在开拓新兴市场

　　市场前景被看好，直接导致投行对人才竞争日益激烈，因而人才流动速度过快也是投行频繁人事调动的原因之一。以瑞信为例，5月22日瑞信新任命了亚太地区私人资本运营部门的负责人——罗南•阿诺（Ronan Agnew），原因为前负责人马特•惠尼雷（Matt Whineray）离任返回新西兰，而马特原为新西兰第一投资公司的投行业务主管人，同样维克拉姆也是原先服务于摩根士丹利的“地方大员”。

　　相比之下德意志银行的诺雷丁则显得比较忠诚，他在1998年加入德意志银行后一直没有离开过德意志银行。这也是市场人士认为德意志银行此次调动人事与其他投行不同的最大原因，其他投行或多或少是受到在职人员离职的影响或业务的重新整合而进行人事调动的，德意志银行则志在开拓新兴市场。

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