“史上最贵员工”诞生

　　由于一起辞职事件，引起了5600多万元的天价索赔，在网络上引起了极大的反响。有网友称一个员工因辞职要支付5600多万元，唐德连可堪称是“史上最贵员工”。

　　网友“格子”说：“这还用说吗？明显的以大欺小嘛，北石就是想用诉讼的方法拖死唐德连。”

　　是什么让北石厂提出了巨额索赔？

　　北石厂在仲裁反诉书中称，“因唐德连擅离职守，影响了许多工作的正常运行，给企业造成了极其严重的损害”。

　　唐德连认为，北石厂提出的“许多工作的正常运行”是指北石厂在2006年和国外买家签订的一个合同。按照北石厂的说法，由于唐的离职，导致厂方出售的机械配套服务跟不上，最终买家不愿支付合同款，因此唐要对损失负责。

　　唐德连的代理人杨健律师认为，该合同上并没有明确确定由唐德连来提供配套服务，并且这是北石厂与其他单位的合同关系，北石厂可以依据合同向欠款单位通过诉讼程序解决，这与唐德连的辞职没有任何关系。

　　“这是北石厂随便说的索赔额，目的就是为了吓住唐德连。”杨健说。

　　记者到北石厂想就此事向厂方求证，但刘广华厂长和北石厂法律顾问马照辉均不在厂内，随后记者多次拨打刘厂长的手机，对方都以“开会”、“有事”为由挂掉。

　　北石厂的代理律师江群告诉记者：“由于此案涉及北石厂的商业秘密，另外二审结束，自己的委托已经终止，所以不便透露任何信息。”

　　三轮裁决后归“零”

　　2007年7月6日，海淀仲裁委作出裁决，唐德连与北石厂的劳动关系存续，驳回北石厂的巨额索赔请求。

　　对于裁决结果，唐德连和北石厂均不服。在7月18日，唐德连向海淀法院提起诉讼，要求北石厂将其档案材料转至海淀区海淀街道办事处劳动部门。而北石厂则继续坚持自己的主张，依然提出了5600多万元的高额索赔。

　　在庭审中，唐德连出示了一份录音材料作为证据，唐德连称其为自己递交辞职报告后和总工程师邹连阳的一段对话，“事后受同事的提醒，我带上了录音器材找到当时我递交辞呈的邹连阳以确认，他也承认了此事”。唐德连对记者说。

　　法院为了确认录音的真实性，让邹连阳出庭作证，但是邹一直未到庭。于是法院根据唐德连提交的电话录音确认，北油机械总工程师邹连阳明确承认已于2007年3月5日收到书面辞职申请。

　　2007年10月18日，海淀法院作出一审判决，双方劳动合同依法应于30日之后解除，即2007年4月4日。作为解除劳动合同的附随义务，厂方应于此后依法转移唐德连的档案材料。并且由于北石厂未提供充分的证据，所以不支持其索赔请求。

　　记者电话联系上了邹连阳，他称自己不清楚唐德连交辞职报告的事，对“唐德连向其交了辞职报告”予以否认，而有关录音证据，他也表示“真实性值得怀疑”。

　　北石厂不服一审判决，向北京市一中院提起上诉，要求撤销海淀法院判决，判决劳动关系存续，唐德连赔偿5600多万元。

　　12月17日，一中院作出了终审判决，驳回了唐德连的所有诉讼请求，同时也驳回了北石厂的高额索赔请求。

　　在经过了仲裁委、两审法院的三轮裁决，耗去了8个多月的时间，所有的一切又回到了原点。

　　随后，今年1月3日，唐德连又到海淀区仲裁委申请解除劳动关系仲裁，被不在受理范围为由拒绝。

　　“一遍遍遭受打击”的唐德连做好了继续抗争下去的准备，目前他的律师正在紧锣密鼓地筹备继续申诉。

　　系列法律问题存争议

　　唐德连的辞职为何如此艰难？

　　杨健律师认为北石厂的一系列做法限制了劳动者的辞职权。除此之外，唐的辞职门事件也反映出了系列的法律问题。

　　根据劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。并且劳动者辞职是不需要任何理由的，只要提前30天用书面形式通知用人单位就可以了。