这是一次具有标志性的新装备作战能力检验。

　　黄海某海域，夜色如墨。随着一阵尖利的战斗警报，海军北海舰队航空兵某师4架新型战机紧急升空，直扑强“敌”来犯空域。

　　锁定目标！发射！茫茫大洋上，双机编队向“敌”机发起猛烈的钳形攻击。瞬间，两架“敌”机凌空解体。

　　迅捷的反应速度、过硬的操纵技艺和高效的空战能力，令在场的首长和专家赞不绝口：“真不愧是一支现代化的精锐之师！”

　　这样的评价来之不易！为了这个“现代化”，全师官兵吃了多少“苦头”，大家心里都有一本账。

　　昔日的成功经验“失灵”了，过去的习惯做法“无效”了，以往的优良传统“叫停”了。

　　这个师的威名，是在枪林弹雨的战场上打出来的！

　　上世纪50年代初，该师参加过抗美援朝、解放门头山、解放一江山岛等大小上百次战斗，取得了击落击伤敌机23架、空飘气球11具的骄人战绩。

　　令该师官兵没有想到的是，从英雄团队孕育出并沿袭了数十年的“猛冲、猛打”精神，却在中国军队的“变革转型”中遭遇到新挑战。

　　2005年底，一批新型战机列装该师。

　　键盘替换了阀门、按钮取代了手柄、仪表变成了屏显……集高新技术于一身的新型战机亮相营区，让全师官兵群情振奋。

　　不用搞动员，要求首批改装的人员挤破了头；无需做工作，请示参加新机训练的官兵蜂拥而至……一时间，无论是“老飞”还是“新手”，无论是“一线”还是“后勤”，官兵们纷纷向师团领导写下决心书、立下军令状。

　　然而，新型战机的强大引擎，绝非只会拼拼杀杀的勇猛所能驱动！

　　改装初期，一些有着多年飞行生涯、飞过多种机型的飞行员，凭经验率先要求“放单飞”，结果被拒之门外；有的机务维护人员，依然沿用过去“铜发光、铁发亮”的维护模式，却受到厂家的警示提醒；部分指教长则按传统的机械化方式组训和教学，被机关业务部门泼了“冷水”……

　　昔日的成功经验“失灵”了，过去的习惯做法“无效”了，以往的优良传统“叫停”了……几乎一夜之间，官兵眼前一片茫然。

　　对于这个师来说，驾驭新型战机的最大困难不是事业心、责任感和战斗精神，而是思想变革与观念重塑。而观念的“转型”，远比武器装备的更新难得多。

　　伴随着全师“洗脑革命”的同时，是一系列的改革。集“五大作战要素于一体”的创意诞生，带来了焕然一新的教育训练室、飞行准备室、飞参视频室、战法研究室、资料阅览室，将空、地连为一体。打破过去情报传输、指挥控制、物资管理互不兼容、各自为战的壁垒，飞行训练实现了师机关和团、站之间的互通互联。

　　观念一变天地新。去年以来，该师出色完成了超低空攻截击、紧急升空转场以及昼夜间导弹实射等10多个高难科目训练，在近似实战的环境中检验了新装备的作战能力。

　　对训练进行全程监控的信息化装备“飞参视频系统”被束之高阁，却沿用机械化时代的模式来组织训练。

　　历史的十字路，往往有许多惊人的相似。

　　如同从大刀、长矛向坦克、大炮过渡一样，从机械化向信息化的“转型”，这个师也经历了一场全方位的变革。

　　2006年6月，该师对所属某团新机组训情况进行检查。一向以从严训练著称的该团，在对新机训练任务落实情况进行检查时，师领导却发现，尽管全年飞行时间任务完成过半，但该团的科目训练却仅完成了三分之一。飞行训练日一个不少，为啥科目进度却如此缓慢？原来，该团在组训中，不论是战术动作还是基本要领，谁出现一点偏差就得责令从头再来。而对训练进行全程监控的信息化装备“飞参视频系统”，却被束之高阁。

　　信息化条件下的飞行训练，软件、硬件如同鸟之双翼，必须坚持“两手抓”。对于该团沿用机械化时代的组训模式，师领导不留情面地提出了严肃批评。