玖龙员工的住宿是免费提供的，只收取3元/平方米的管理费。一个房间住四个人为例，平均每人20元/月。只是在外租房的1/3。宿舍区内，有多种免费娱乐健身设施，如篮球场、羽毛球/网球场、健身房等。

　　近年来，玖龙在住房方面的建设投入已超过1.9亿，已投入使用9栋员工宿舍，在建6栋新宿舍。

　　玖龙纸业副董事长兼行政总裁刘名中：玖龙员工成本占营业额的4.7%。2007年东莞市社会平均月工资标准是960元，玖龙辅助工的待遇每月都在1500元-2400元之间。用于员工体检的经费东莞35万元、太仓13.6万元。

　　指责五：在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15页是说罚款的，共有87条罚款条款。玖龙纸业还借工伤事故“敛财”。

　　张茵回应：扣款只是手段，最终目的是希望员工能够确保安全生产。作为我本人来讲最不希望用罚款的手段来管理员工，几年来一直在讨论如何不用罚款来达到管理的目的，因此在2007年9月份我们对管理制度进行了一次大的修改，已经取消了罚款，同时制定了一个扣款返还的政策，只要员工在6个月内表现优良、不再犯同样的错误都将扣款全额返还。

　　这些扣款除了要返还外，全部用于员工奖励和福利的没有一分钱进入到公司利润，07年我们的各种扣款累计为107万元，但我们发出的奖金是2104万元，包括安全奖、合理化建议奖、劳动竞赛奖、优秀员工表现奖等等，“借工伤事故敛财”的说法，纯属无稽之谈。