27日，2008年国家公务员报名进入第四天，网上报名逐渐进入高峰。截至27日下午4点，中央国家机关工委团工委青联部主任科员一职成为所有招考职位中最为热门的，已有1287人通过审核！(10月28日 人民网)

    公务员考试已经被称之为“中国第一考”，每年都能吸引数万学子竞走“独木桥”。而上千人竞争一个职位，更佐证了其竞争之惨烈。当然，这也体现出了公务员招录考试已日趋规范。

    然1287人竞争一个普通公务员职位，又让人深为社会就业结构和价值观念的不良发展而忧思。

    公务员较之于其它行业，具有无可比拟的优越性，这已是不争的事实。譬如，收入稳定，享有完善的社会保障，有足够的安全感；社会地位高，体面，有些公务员还享有灰色收入、公费出国和进修的机会，等等。如此，相当多的人便将就业的第一选择定位于公务员，南京还出现了年薪20万的白领报考公务员的咄咄怪事。

    当然，公务员队伍需要不断地吐故纳新、吸收优秀人才，这是推动公务员队伍建设的有效举措。但从社会的全面发展看，大量的优秀青年涌向于公务员这样的管理岗位，而不屑于从事创造财富的岗位并非意味着是好事，它直接导致了社会人才配置的严重失衡，顾此失彼，进而影响社会的和谐发展。

    而且，一些优秀人才进入公务员队伍后，并非一定能够人尽其才、充分发挥自己的聪明才智。首先，公务员工作性质的特殊性，容易使人的才干和智慧消磨在所谓的“潜规则”中；其次，正如搞科研的去拿剃头刀一样，在其它方面有天赋和特长的人进入公务员队伍就很难施展才干，或许是块“金子”却永远难以闪光，这一方面造成了人才资源的浪费，另一方面又使某些行业出现人才饥渴。

    在中国特色社会主义制度下，各行业、各岗位没有高低贵贱之分，没有权利大小之辨，只是社会分工的不同。公务员报考的异常火爆，只能说明是一种不健康的、非理性的人力资源流动，必须在宏观调控上予以制止。

    因此，要避免1岗1287人争与年薪20万考公务员这一现象的无序出现，最根本的举措就是在法律政策层面上缩小各行业间的差距，保障各岗位人员政治、经济、社会地位的相对平等。换言之，就是要彻底打破公务员稳定、安逸的工作环境，使其也时时处于一种紧迫、忧患和危机之中。【来源：正义网】