部分用人单位“以貌取人”给贫困大学生带来压力。重庆工商大学商务策划学院应届毕业生蔡华说，去年11月份，他充满信心到重庆一家企业投简历，招聘人员看他一眼说：“你能不能穿套像样的西装再来？”当着同学的面，蔡华很尴尬。他说，一些经济困难的女生被迫办理了可以透支的信用卡或借钱购买化妆品和服装，有的男生甚至花好几千元打扮，以期找到好的职位。（4月17日《浙江日报》）
 
    据报道，对许多贫困学生来说，求职时在服装上的这项花费几乎成为他们大学四年最大的一笔开销。大学生为就业支付的成本已随着就业压力的增大而上升。社会关系少、经济能力弱的贫困大学生在求职压力下，不得不跟其他同学一样支付上千甚至上万元的求职成本。暂且抛开大学生的经济承受能力不谈，其实，无论是大学生（研究生）还是用人单位，把眼光一味盯在几千上万元的应聘服装上，都是一种失误。
   
    就学生而言，如果他遇到一家用人单位，当他穿普通服装去应聘时落聘了，而当穿几千上万元的服装去应聘却被如获似宝，想必他遇到的不是一家好的用人单位。评判一个单位（企业）好不好，其中一项很重要的标准就是其对人才的识别、判断、启用。如果当一个才高八斗的毕业生去应聘时，这家用人单位却因他的衣着普通而将其当着庸才拒之门外，想必，这样的单位（企业）也会被“人才竞争”拒之门外。求职者进入这样的单位，自然不是一件好事。
   
    就用人单位而言，如果把应聘者着装档次的高低作为录取人才的标准之一，显然，这是不明智的做法。在目前高中、大学学杂费畸高不降以及日常生活用品持续走高的情况下，靠父母省吃俭用、多方筹集甚至举债才得以完成十几年学业的大学生包括研究生，是没有多少人在毕业时购买得起万元应聘服装的。如果非要把“应聘者着高档服装”作为一个招聘的门槛，显然，这将把许多优秀人才阻挡在高门槛之外。不仅如此，过于看重求职者的着装品位，可能导致庸才涌进企业的糟糕局面，因为生活中有一些人除了会打扮自己外，其他可能一无是处。
  
    以上两种判断失误的叠加，从一个侧面反映出当前社会的一种浮躁病。在人才竞争日趋激烈的今天，求职难度不断加大、薪水被压低，大学生想走捷径，名牌大学毕业生更是如此，已经到了失去理性的地步。毕业生购买天价行头包装自己，恰恰反映出他们脆弱、投用人单位所好的心理。但这也恰恰折射出一些用人单位悲哀的一面，其在对待人才时，不能拿出一种真正使人才感到为之一振的姿态或兴奋点，进而“人尽其才”；而是有着一种让求职者投其所好、钻空子、戳软肋的丑陋积习。一定程度上说，这是用人单位在人才识别、判断、启用上的失误。这样的企业，随着社会人才竞争的日趋激烈，路只会越走越走越窄，生命力只会越来越弱，并最终因人才枯竭而被市场无情淘汰。(十年一刀)