又到了农民工大量返城的时节。企业要开工，农民工要找工，于是，各地都不同规模地搞了许多农民工招聘会。

    各地的招聘会却有一个相似的尴尬：一方面，应聘者抱怨找工难，另一方面，用工企业抱怨招工难。问题出自哪里？其实也不复杂，年纪大点的人找不到适合的工作，年纪小点的人虽然选择面大了一点，却觉得自己不止仅那么一点工资。对企业来说，又觉得没有技术含量的工种，开出的工资已经过高了，而技术含量高点的工种，本来就人才寥寥，就是开出了高工资，那也还得抢人才资源。

    这里，不去说个别违规招工的，比如收招工保证金之类的，别把农民工不当回事，他们如今已经懂得用工要签合同，最好还能保个险什么的。

    农民工的法律意识增强了，将会减少许多劳动纠纷，这是好事。但是，这并不代表农民工的素质有了质的提高。这里说的素质，是农民工的劳动技能。

    道理很简单。农民工的劳动技能提高了，应聘时就可以考虑去应聘技术含量高工资也相对较高的岗位，也就不怕自己没人要。相对企业而言，农民工的劳动技能提高了，等于招到的就是熟练的技术工。

    提高农民工技能的途径很多，比如：企业可以根据需要委托培训，也可以在岗位上培训，有关部门也可以组织培训。

    提高农民工技能，无论对农民工还是用工企业，都是件好事。

（杨朝楼）