编者按 眼下用人单位的大学毕业生招聘会异常火爆：从一双双期盼的眼神，到四处散发的求职简历……大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。

    人才市场信息显示，有的公务员岗位是４０个大学毕业生竞争一个；而有的用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻？

■现场速写

就业的没岗位招人的没人选

    每到3月，即将毕业的大学生们涌入各大招聘现场，便会搅动起新一轮的求职热潮。3月20日上午10时许，西昌市人力资源市场内早已是人声鼎沸，50多家招聘单位、近400多求职者，将招聘会现场挤得水泄不通。

    电脑操作员、会计、服务员、销售人员、保安、库管等等，招聘会现场，用人单位纷纷亮出所需人才，其中营销专业和服务类岗位成为热点，企业对这类人才需求旺盛。大厅内，求职者们将自己感兴趣的单位招聘展台团团围住，或讲述、或咨询信息。从现场情况看，应届大学生依然是招聘会的绝对主角。

    招聘会的场面虽然热闹，但记者发现，求职、用人双方却出现了两难的尴尬局面。不少求职者表示，现场提供的工作机会太少。西昌学院市场营销专业的两名女生在招聘会现场投放了几份简历，“需要我们的单位是不少，但好多单位都要求工作经验，可我们只有实习经验，招聘单位根本就不认可。”招聘会现场，不少用人单位对工作经验的要求，成了很多大学生求职的桎梏。西华大学工商管理系的小林同学，是专程从学校赶回来参加招聘会的，但现场的情况，令他有点失望：“令人满意的职位太少了，我只想让自己的专业学有所用，但现场单位多数是招营销类和服务类，和我的专业根本不对口。”除此之外，由于还未拿到毕业证和受户口限制，一些用人单位也将大学生们挡在了门外。

    在求职者找工作难的同时，用人单位也在叫招人难。四川永亨实业有限公司西昌分部招聘人员告诉记者，前来应聘的人虽然多，但这次招聘会上能定的人还没有底，大多数应聘者都是还未毕业的学生，这类型他们一般不招，主要是因为刚毕业的大学生不仅缺乏工作经验，对工作的期望值还太高，工作以后流动性很大。“你想，企业花钱培养你，还没等你给企业创造效益，你就跑了，这样的赔本生意谁愿意做，长期这样，企业还如何运作？”

    “现在的大学生能吃苦的太少了”西昌鑫叶物流公司招聘人员说，他们对求职者的学历要求并不高，更看重的是实际工作能力，大学生的学历虽高，但大多缺乏工作经验，有的到实际工作岗位后，又缺乏吃苦精神，不愿意从基层干起，这是他们对应届大学生不太看好的原因。

（王卫）

■学生心声

就业空间在哪里？

    苏梅是西昌学院大四的学生，近几个月以来，一直就在为就业的事犯愁。去年她就参加了西昌几个政府部门的公务员招考，几次都是初试入围后没有被录取，原因是“僧多粥少”。在国家单位吃了几次“闭门羹”后，她感到很茫然。

    张亮今年将从西南财大毕业，从去年底开始，有许多私营企业到学校与学生签订意向合同。张亮说他对进入私营企业没有成见，只是对“薪水”的问题看得较重。他认为，这不单是对自己个人价值的评价，他希望毕业后自己就能从经济上“自立”，从实际来说，要面对的肯定是租房，购买交通、通信工具及简单的生活用品等，这些都需要不小数目的钱。而从用人单位来看，他们给刚毕业学生的报酬与学生的理想相差较大。

    李玥四年前从西昌考上上海华东师大外语系时起，就希望毕业后能到外事部门工作，或者至少到出版单位。但是，近几个月连续奔走，跑了一家又一家单位，也没能如愿。目前，她打算报考研究生，但对记者说起“考研”的目的时，她说“并不是希望有多高的学历，而是不愿委曲自己到不理想的单位。”而对于三年后研究生毕业，她的就业问题如何，包括她自己及她的家人都感到并不乐观。