德昌的刘家根从初中、高中开始，就是读的“高价书”。为了毕业后有一个好的“门路”，他父母将其送到成都读书。六年下来至少花了父母十多万元钱。这在他的心里一直是一个很大的压力，希望工作后自己有一个好的收入能够对家里进行一些“报答”。但是他参加过几场招聘会后，薪酬期望值一降再降，从月薪2000元，降到1500元，现在只要1000元。没办法，大家都希望降薪能获得就业机会。

    目前很多大学生都感到，党政机关、事业单位进大学生名额有限，大学毕业生就业空间主要在中、小型民营、私营企业。“理想”的单位无门入，主动到学校来签订意向的单位多是民营企业，毕业后进入这样的单位，多数大学生感到心有不甘。许多学生不愿到民企、私企工作，主要是认为无保障。他们认为我国在养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体制方面，还需要逐步完善。普遍情况是学生对就业单位、薪水的期望值与社会实际相差较大。

（周静）

■家长观点

尊重本人意愿有稳定职业就行

    会理刘先生的儿子今年从北京一所大学毕业，本来他希望儿子能进入国家机关工作，但是学经济的儿子想到外企。经过几番思想的交锋后，刘先生作了让步，尊重儿子的意愿，只要他有一个较为稳定的职业就行。

    西昌王女士的女儿今年从川大毕业，本来王女士希望女儿回西昌找工作，但是女儿不愿意让父母替自己安排一切，想留在成都或者到沿海地区去“闯一下”。后来，父母与女儿达成一个“共识”：给女儿一年的时间出去自己“闯”，以免到时女儿怪罪父母。但是如果一年后女儿不能找到理想的工作，便回西昌由父母“包办”找工作。

    在采访中记者了解到，许多家长对学生就业持较为客观的态度，不是一厢情愿地先定一个自己主观的标准。多数家长认为，刚毕业的学生只要有一个较为稳定的职业做着就行，并不将薪水看得过重，认为年轻人以先锻炼和提高自身能力为重。

    也有一些家长希望各学校要加强对学生专业知识、能力的培养，全面提高学生综合素质，在择业时还要加强学生就业观教育，让学生了解社会，了解就业形势，树立“先就业，后择业”，“先求生存，后图发展”的就业观，准确定位。不要盲目攀高，毕竟即使是同一个班的同学，能力、素质也会不一样，就业定位就不一样，不同专业、不同层次大学的毕业生也会不一样，那种认为我是大学生就应该坐办公室，不应该到生产一线，怕苦、怕累，只想多拿钱、工作又要轻松的想法是不现实的。

    也有的家长希望高校逐步加强对学生的就业指导工作，把就业指导课作为必修课纳入教学体系。建立就业网站，方便学生网上求职。除各高校自己的校园就业网站外，要教会学生利用国家教育部、人事部、劳动部及各省、各地、市、州教育、人事、劳动等部门建立的大学生就业网站、人才网站、人力资源网站等网上求职的有效途径实现就业。

（周静）

■专家观点

心态正确就业不是太难

    21日，记者就此问题采访了西昌学院就业处处长方志聪。方志聪认为，只要学生及家长有一个正确的就业心态，就业也不是太难的问题。

    方志聪说：“有正当的职业、正常的收入，即是‘就业’。”

    这样的理解就非常宽泛了，毕业生在党政机关、事业单位工作是就业，在外企、三资企业、民企工作也是就业；在大单位工作是就业，在小单位工作也是就业；自主创业是就业，参加“西部计划”、“特岗计划”、“三支一扶”等国家基层项目计划也是就业；工作“稳定性高”是就业，即使有一定“流动性”也是就业；所谓工作“好些”是就业，“差点”也是就业。

    当今大学教育已从“精英教育”转向“大众教育”。“大众教育”时代，大学生从事什么工作都可以说是专业对口，我们培养的大学生是“普通劳动者”，但作为学生家长，对“就业”的理解就狭隘多了，认为只有所谓的“铁饭碗”才叫就业，其他的都不叫就业，特别是认为在中小型民企、私企工作叫“打工”，根本不是就业，几乎视为与没有工作一样，这就存在较大分歧。