7月16日，小李来到深圳体育馆参加深圳市人民警察的招考资格审查。在之前的笔试，小李成绩是前十名，但审查人员看过他的材料却刷掉了他面试的机会。“为什么？”小李不解地问？对方的回答是，按照深圳市人事局和公安局共同发布的规定，他所报考的治安警E类，只招收大专生，但他的学历是本科。当天有二三十个报考者因为学历高被刷掉。（7月19日《南方都市报》、《新京报》等）
 
    笔试成绩优秀，却因学历高而被刷掉面试机会，在人才乃金之当下，这确令人匪夷所思。为何要出这等规定呢？原来，此乃“应深圳市人大、市政府请求，旨在为深圳学历相对较低的本市户籍人口提供一个就业渠道，存在一定政策倾斜”。诚然，深圳市人大、市政府此举用心良苦，确想解决深圳低学历市民之就业问题，然此举弊端却不容忽视，甚至颇显荒唐！
 
    因由之一，这么做打破了“就高不就低”之惯例，并损伤人之上进心。自古有云，“人往高处走，水往低处流”，不论学习还是单位录取职员，同等条件下总希望学历高些好。莘莘学子挤破脑袋也要考上大学、念上研究生乃至博士、博士后，图的不就是找一份称心如意之工作吗？一名学生历经千辛万苦，终于拿到本科文凭，本以为可以实现E类警察之梦想，结果却因文凭高而吃闭门羹，这叫他心生何想？“早知道这样，也不用那么用心去读书了”（一报考者语），这乃部分学生之心得----一种规定竟促使人不好学上进，它还有存在之必要和科学性吗？
 
    因由之二，此规定具有歧视性。以往，用人单位招录人时歧视低学历者，但深圳市此做法，乃一种对高学历者之歧视。而诸如报考公务员这样的机遇，理应人人平等。都说机会均等乃最大社会公正，但显然，设置学历门槛，固执地把部分高学历者拒之门外，这本身就是一种歧视。作为政府，理应对这种行为加以制止，并起到正面引领作用，而不是使其加剧。从这个角度说，不让高学历者报考治安警E类，也存在商榷之处。
 
    因由之三，深圳此举会给人一种暗示：治安警E类属于低文凭甚至低素质之群体汇集处。事实上呢，这类警察真不需要高文凭、高素质之综合性人才吗？非也。任何行业，理应尽量多吸纳一些更加优秀之人才，包括像E类警察这样的职业，如果能录取更优秀之人才，这不但利于提高我国警察队伍之整体素质，还利于我国社会治安、秩序之稳定。警察，包括路面警，其绝不是“低文凭”、低能儿之集聚地，其同样需要高文凭高素质之人才为其添砖加瓦。早在2004年9月，公安部向全国公安机关发出通知，要求各地对聘用的治安员队伍进行专项清理。公安部还透露一个设想，在3年的过渡期内，通过科学配置警力，适当增加警力和提高警察素质来逐步解决警力不足。对比之下，深圳面临更优秀之人才，却弃而不用，意欲何为？
 
    一种规定之设定，理应做到正当性、平衡性、情理性，能促使人往好的方面发展，对社会起到解决问题之功用，然深圳市此项规定离此标准甚远。在笔者看来，要为学历相对较低之人提供就业渠道，其方式方法很多，而不必扭住“E类警察”不放，更没必要建立在“剥夺”高学历者正当机遇和权利之基础上。（林建平）