华中科技大学社会学系副教授郝玉章认为，中国传统观念中的主仆关系是等级很严格的，大家总感觉当保姆低人一等。在农村尽管收入少，但是农民有“主人感”，能自由支配自己的时间和工作。即使到城里打工，当保姆和当工人也有明显的差异。工厂打工面对的是机器、物品，保姆面对的是人，要为雇主近距离的提供服务，他们觉得社会地位反差太强烈。 

    同时，国家对工厂的管理比较严格，工资和保障都不错，但对家政服务行业的规范相对不足。“保姆荒”的出现也是农民对自身利益比较的结果，他们开始意识到，体力劳动者也应该得到相应的回报，所以哪个行业的利益高自然就流动到哪儿去。

（ 据《中国青年报》）

                       深圳 将为40万保姆提供社保  

    今后，深圳市家政从业者合法权益将得到多重保护。记者18日深圳市劳动和社会保障局得知，家政服务公司从业者将全面实行劳动合同制，并可参加养老保险等社保。 

     据介绍，深圳市目前约50万个家庭、160万深圳人都需要保姆，深圳市保姆“缺口”保守估计在12万到15万人，而在深圳工作的40多万保姆，由于缺乏医疗、工伤和养老等社会保障，使得这个市场供求矛盾更是雪上加霜。 

    据有关部门对深圳市各大家政公司调查，全深圳大概也只有几千名保姆买了社保。“深圳市有40多万保姆没有纳入托底安置和《劳动法》等劳动保障法律法规的管理范围之内，没有社保、没有劳动仲裁、没有劳动监察。”市劳动保障局有关负责人对记者如是说。对此，市家政行业协会副会长孟君告诉记者，一到年底，总会出现所谓的“保姆荒”，而这最主要的原因是家政从业者缺乏基本权益保护。 

    2007年底，深圳市劳动保障局成立课题调研组，突破现行法律框架，提出凡家政服务公司的从业人员，包括家政服务员、月嫂、育婴师、家庭教师等，均属于劳动关系的范畴，应当与家政服务公司签订劳动合同。 

    记者从《讨论稿》中得知，今后，深圳市家政服务从业者的合法权益将享受到多重保护。  

    首先，《讨论稿》结合家政服务业从业人员文化水平不高、工作技能简单的特点，对市劳动保障局将发布的劳动合同文本进行简化，保留了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、专项培训、处罚与奖励、合同解除与终止、其他等11项内容。 

    其次，该条例从家政服务业从业人员工作内容出发，针对其不适宜实行标准工时制的现状，明确其经过劳动部门审批之后实行不定时工作制。明确从业人员的工资待遇和发薪日期，并要求家政服务公司依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续，解除从业人员的后顾之忧，使其老有所养、病有所医，安心为深圳家庭提供优质服务。 

　　据中国新闻网