近年来，会理县审计局重视抓审计干部队伍素质培养，把加强“人、法、技”作为队伍建设的突破口，严把进人关，开展大教育、大培训、大练兵活动，注重审计理论与实践相结合，在审计工作实践中磨练干部，打造队伍，经过不懈努力，取得了显著的成绩。从而培养造就出了一支政治坚定、工作作风过硬、业务水平高、审计理论功底扎实，能审善审的高素质审计队伍。

    会理县审计局为提高审计人员审计技能和综合业务素质，采取请进来送出去的方法，从教育培训入手，下真功使大力，寻求多样化教育培训形式，不断拓宽审计人员在职培训学习路子，加快审计知识向实际应用的转化。近年来，举办审计业务培训班25期270人次，送省、州学习培训140人次，年年超额完成上级下达的培训任务。与此同时，制定、完善，认真落实了激励机制。除奖励学习考试成绩突出的职工外，还对职工子女升学考试给予奖励，极大地调动了职工的学习积极性，学历职称教育得到长足的发展，审计干部的知识结构发生了很大变化，工作能力有了较大提高。目前，全局在各项审计中全面实现计算机审计，在全州率先达到了国家审计署和省州审计机关的要求，100％的审计人员能熟练运用计算机操作，实现了电算化审计。通过抓“人、法、技"建设，理论研讨与工作实践相结合，全局先后有18篇审计论文被省、州、县评为优秀论文。

    审计工作要不断开拓创新，就需要造就一支高学历、高职称、高素质的人才队伍。为此，会理县审计局在抓在职学历教育、考试中，制定出台了一系列激励机制，鼓励员工在职学习，形成了良好的学习氛围。在第一次全国审计机关职称考试中，该局有6人考取审计师资格，2人通过高级审计师职称考试。3名班子成员中，高级审计师1人、审计师2人，均为本科学历。13名职工有高级审计师1名，中级5名，初级6名，名列全州前列。

    为使全局职工和全县被审计单位及时了解掌握财经法规、审计准则和新会计制度，会理县审计局始终坚持“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的方针，强化财政财务和法制等专业培训力度。采取自学与集中学习、聘请专家学者授课，重点辅导、理论研讨相结合的方法，先后举办了6期70人次参加的《审计法》、《会计法》、《审计准则》和《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规培训班。以业务研讨会的形式，将审计工作中遇到的问题进行交流分析，提高审计人员的法律法规运用水平和能力，为确保公正执法，规范审计行为，避免执法过错，提供了有力的保障。审计局成立二十多年来，共审计633个（单位）项目，查处违纪金额8105万元，收缴入库936万元，归还原渠道资金219万元，调帐处理311万元，减少财政拨款和补贴165万元，自行纠正6474万元，从未发生过执法过错。

    “有为才有位”。会理县审计局在局长冷利霞的带领下，通过抓机关制度的建立健全和扎实有效的工作，打造出一支高素质的审计执法队伍，各项工作呈现出前所未有的生机，干部中有5名优秀人才先后被组织提拔重用。

    州审计局党组书记、局长苏志明同志在会理调研时，对会理县审计局历届班子重视和加强对审计干部队伍培养，努力打造高素质人才队伍取得的成绩给予了较高评价，要求全州审计机关要以会理县审计局为榜样，学习他们建立以激励人才成长为核心的良好机制，加大职工在职教育培训的力度，不断提高审计技能和综合素质，建设全州高素质的审计执法队伍。（钟玉成）