《凉山彝族自治州国民经济和社会发展第十个五年规划纲要》中明确提出了人才强州的重大战略，这是在新的历史条件下推动我州经济、社会协调持续发展的重要举措，是顺利实现我州“十一五”规划的关键所在。
 
　　大力实施“人才强州”战略，对于加快我州经济社会发展、全面建设小康社会具有重要的意义。从我州“十一五”规划确定的经济和社会发展目标来看，无论是实施“立足资源、拓展两线、开发三江、发展三带经济，统筹区域协调发展”战略，还是奋力推进工业强州、科技兴州，无论是建设社会主义新农村，还是加快经济结构调整和经济增长方式转变，方方面面都离不开人才的作用。
 
　　《规划》中明确提出了我州五大资源开发和人才资源相互促进的五加一、一推五的发展思路，说明了我州对资源开发和人才作用关系的认识有了更进一步的提升和深化。我州具有得天独厚的资源优势，水能、矿产、农业、旅游、民族文化五大资源发展潜力巨大，但要尽快把这些资源优势转化为经济优势，实现全面、协调，可持续发展，都离不开人才作用的发挥，都需要为“人才强州”战略提供强有力的支撑。
 
　　我州目前正处在一个十分重要的发展阶段，作为欠发达地区，我州要抓住机遇，实现较快发展，人才资源显得尤为重要、尤为迫切。近些年来，我州高度重视人才工作，坚定地把人才作为发展之本，在实践中积极创新人才工作机制，大力构建人才支撑体系。人才队伍建设也取得较大成绩，培养和造就了一大批党政领导人才、企业管理人才、专业技术人才和实用型人才，为推动凉山经济社会发展发挥了重要的作用。
 
　　但我们也要清醒地看到，我州作为一个欠发达地区，具有由自身经济发展条件和环境所决定的特殊的人才问题和矛盾。从我州的现实情况来看，具体表现为人才总量不足、人才结构不合理、人才分布不均衡、人才工作机制还不完善，所有这些问题都说明了我州人才工作依形势依然严峻，实施“人才强州”战略仍然有许多工作要我们去加强、去落实。
 
　　“人才强州”战略是一个系统的、具体的、全面的、真正能为经济建设提供保障的长远谋划，大力实施“人才强州”战略，就是要紧紧抓住培养、吸引和选拔使用人才三个环节，扎扎实实地把“人才兴州”战略的各项工作落到实处。
 
　　一是要进一步增强对“人才兴州”战略重要性的认识。在十五期间，我州顺利地完成了经济和社会发展的各项目标任务，是改革开发开放以来发展最快最好的时期，但与国内其它发达地区相比较，仍然存在着很多差距，但最大的差距还是人才的差距，解决凉山州经济发展、社会进步滞后的根本出路就在于大力建设一支高素质的人才队伍。发达地区有着优越的物质生活条件和适宜人才发展的良好创业机遇，这些优势极大地增强了他们在人才工作上的竞争力，这对我们发展相对滞后的凉山州来说，无疑是一个严峻的挑战。面对挑战，我们要知难而进，在“十一五”期间，求创新、求突破  、进一步加大人才工作的力度，以增强自身的竞争力，力求在竞争中争取主动。
 
　　二是要进一步加强我州人才队伍的建设。要实现我州“十一五”规划的经济和社会发展的目标，加强人才队伍建设是关键。《规划》从我州政治、经济、文化和社会各方面发展的实际需要出发，提出了培养造就我州五支人才队伍的具体要求，这五类人才队伍就是具有较高领导水平的党政人才队伍，具有创业能力的企业经营管理人才队伍，具有推动科学进步的专业技术人才队伍，具有技术发展能力的技能型人才队伍，具有适应建设社会主义新农村发展要求的农村实用人才队伍。这五支人才队伍的建设状况如何，将直接影响到我州今后的经济和社会发展进程。
 
　　三是以改革和创新的精神大力加强和改进与开发人才资源有关的各项工作，营造拴心留人的宽松环境。
 
　　其一，加强党对人才工作的领导。党管人才原则是由人才工作的极端重要性所决定的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。只有党委高度重视，人才工作才能取得实效。为此，各级党委要树立强烈的人才意识，加大人才工作力度，整合人才工作力量，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。