其二，坚决克服在人才问题上各种不合时宜的观念。我州在人才开发的硬件上不具备特别强的优势，那么我们就在改善人才环境的软件方面下大功夫，在全州上下形成重才、爱才、引才、用才的良好社会环境，要以提供舞台、创造条件、完善服务为着力点，最大限度地吸引、 留住、用好人才。
 
　　其三，要以进一步激发人才工作活力为目的，继续深化人才管理体制改革，建立和完善富有凉山特色的人才政策体系，要建立健全适合我州客观实际的人才培养机制、评价机制、选拔任用机制、流动机制、激励机制、保障机制。在充满生机活力的人才工作机制的作用下，使我州人才的劳动价值、知识价值和创造价值都能得到充分的体现。
 
　　其四，从提升人的素质能力、促进人的全面发展入手，加快发展凉山州的教育事业。我州经济和社会的发展离不开人才资源的开发，也离不开全民素质的提高。为此，必须要把教育作为人才队伍建设和提高全民素质的基础性工作摆在优先发展的战略地位，加大教育投入力度，扩大教育供给。针对我州对人才的客观需求  ，应着重抓好基础教育和职业技术教育。
 
　　其五，加强少数民族人才队伍建设。我州作为全国最大的彝族自治州，大力造就和培养少数民族人才，对加快我州经济发展、促进社会全面进步以及提高全民的整体素质具有特殊的重要意义。因此，要在实际工作中采取切实可行的措施，通过各种方法和途径，加大对少数民族人才的培养力度，使我州少数民族的人才总量明显增加，人才结构明显改善。
 
　　人才兴则事业兴，人才强则事业强。开放的凉山呼唤人才，发展的凉山渴望人才，崛起的凉山亟待人才。“十一五”期间是我州实施统筹区域协调发展战略和全面建设小康社会进程中承前启后的关键时期，人才问题又是关系我州经济和社会发展的关键问题。因此，全州上下要按照州委明确的我州人人才工作的指导思想、总体要求、目标任务和一系列具体措施，以高度的政治责任感和历史使命感，坚定不移地实施“人才强州”战略，为全面建设凉山州小康社会的宏伟目标提供坚实的人才保障。（吴玉华）