西昌学院积极对接高等教育改革，应对市场竞争需要，大力推行招生与就业相结合，对专业学科设置和各专业招生实际进行不断调整，开辟出了办学新模式，并取得了明显成效。

　　健全机构 完善制度

　　西昌学院是国家二本院校，学院的发展速度是前所未有的，是全国专升本院校中，专业升本最快的一所院校。

　　2004年西昌学院建校时，只有11个本科专业，而4年后的今天，已发展为28个本科专业，并且有18个学科获得“学士学位”授予权。学校通过了教育部“本科教学水平合格评估”，师资力量和教学设备等硬、软件建设已具备相当的综合实力。同时，学校对招生与就业工作非常重视，成立了由学院院长任组长、有关部门第一负责人为成员的就业工作领导小组，并建立了“院系两级责任制”。该校把就业工作纳入了学院整体发展规划，每学年都列入学院党政年度工作要点中，并坚持以就业为导向开展教育、教学改革，努力提高教学质量，增强毕业生就业竞争力。

　　2007年学院内部机构调整时，为整合资源，将就业处与招生处合并为招生就业处，成为学院非常重要的一个部门。同时，充实了就业工作人员，进一步加强了招生就业工作。

　　此外，西昌学院还先后制定并不断完善了《西昌学院毕业生就业工作考核奖励实施意见》、《西昌学院毕业生就业工作考核奖励实施细则》、《西昌学院毕业生就业工作奖励考核实施办法》等制度和办法，职能部门还制定了《西昌学院毕业生就业工作定期上报制度》、《西昌学院毕业生就业实习安全公约》、《就业工作人员岗位职责》等规章制度。学院每年都要召开毕业生就业工作总结评比交流会和表彰奖励大会。真正把招生就业放在重要的工作位置。

　　改善条件 保障工作

　　目前，西昌学院拥有就业工作专职人员7人，兼职人员168人。通过业务培训、实践锻炼，就业工作人员整体素质得到不断提高。同时，学院党委发出了《西昌学院辅导员班主任队伍建设实施办法的通知》，再次明确班主任、辅导员在就业指导中的工作职责。

　　学院在南、北校区都有固定的就业工作办公室，办公设备相对完善。目前，就业办公室有计算机、打印机、传真机、扫描仪共18台（件），完全能满足办公需求。学院在办学经费紧张的情况下，优先保障就业工作经费的投入并逐年递增。2005年至2007年，各系还安排经费30多万元投入就业工作。此外。学院还建起了功能完备的毕业生就业信息网站，内设为毕业生提供就业信息查询的网络计算机810台和发布信息的大屏幕电视机1台。

　　拓展就业市场 提高服务水平

　　西昌学院一方面加强了与州内人才市场的合作，联系当地用人单位；另一方面积极向省内外有联系的企业事业单位投递毕业生生源信息，为学生拓宽就业渠道。此外，该校还与“中国企业人才网”、“百大英才网”、“中国高校毕业生就业信息服务网”、“四川省人才交流中心”等门户网站建立了联系平台，积极引导毕业生进行网上求职，并组织毕业生参加网上应聘。

　　长期以来，学院致力于稳步推进省内外就业实习基地建设，2005年学院在深圳、广东等地建立人才安置实习基地，2007年又拓展到江苏等地建设了人才安置实习基地。学院每年都要定期举办两次大型双选会，3年来共举行了12场；各系还经常邀请用人单位来校举办小型专场人才招聘会，3年来共举办了324场；同时还多次组织毕业生参加地方政府举办的人才招聘会。

　　从2004年起，学院就把《就业指导》作为必修课列入教学计划，积极开展职业生涯规划、就业与创业教育。3年来，院上联系提供的就业岗位数量达23168个，接待用人单位1520家（次），均远远超过毕业生总数。辛勤的工作，不俗的业绩，使西昌学院连续3年被评为“四川省高校毕业生就业工作先进集体