我省县级领导班子换届考核试点工作已于日前结束。省委组织部昨(7)日表示，将对绵竹市、遂宁船山区、乐山市中区、大竹县、茂县、得荣县、布拖县7个县(市、区)县级领导班子换届运用综合考核评价办法的经验和做法进行全面总结，并推广运用到即将在全省范围内开始的县级领导班子换届。

    “试点结束后，我省县级领导班子的换届考察工作将正式全面启动。”省委组织部有关负责人说，这次试点贯彻落实了中央、省委关于地方领导班子换届的有关精神，进一步加强了对地方领导班子换届考核工作的统筹指导。

    7个试点县分属丘陵地区、平原地区和民族地区，特点不同，都全面实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，从民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等6个基础环节对干部进行考察。特别是在运用传统的推荐、考察、谈话的基础上，全面推行了民意调查、线型分析、集体面谈、综合评价等考核新方法，从而在干部考察工作中对干部的了解和把握更客观、更真实、更准确，较好地提高了干部考核工作的有效性和准确度。根据省委组织部提出的“把握主要精神，抓住关键环节，防止‘带病上岗’”的具体要求，7个试点县在换届考察中还融入了“两推一述”、线型分析等我省干部工作中的成功经验。按照《四川省市(州)党政领导班子和领导干部考核评价工作程序(试行)》，通过两次推荐、个人陈述的办法确定拟新进党政领导班子差额考察对象，较好地体现了干部工作的民意基础，真正把干部选拔任用的提名权交给了群众。试点县针对各自的不同特点和要求，大胆创新方法，既确保了试点考核工作的顺利推进，又为面上开展换届考核试点积累了经验，赢得了广大干部群众的普遍好评。 【来源:四川日报 记者孙琳】