本网讯    近日，凉山军分区党委对去年新提升使用的51名团营职干部分别进行了“回头看”民主测评，群众满意率达到60%以上的占98.5%。其中3名满意率低于50%的干部接受了领导的诫勉谈话。一位受到分区领导批评的团级单位主官接受采访时说，用“回头看”的办法来考察新提干部的质量，最有效地是促进干部的健康成长，检验党委用人的群众满意度。

    近年来，该军分区在坚持以德才标准选拔使用干部的同时，特别注重群众公论。他们在干部调整补缺前，及时将职位公开、条件公开、考核公开、结果公开。同时，下发《群众满意度测评表》，从干部的德、能、勤、绩等八个方面，大范围内进行民主测评，对群众满意率低的，政治机关不予提名。为了进一步了解掌握这些人任用后的德才表现情况和群众的满意程度，分区党委跟踪考察，推出了新提升干部“回头看”制度。这一制度，一般在新提升干部到新任岗位半年后实施，主要以分区党委常委下基层检查指导工作的方式，通过民主测评、座谈了解、工作考评，广泛征求群众意见，看其提拔得准不准，使用得妥不妥。对“回头看”中群众满意率低于60%的，分区党委根据群众反映的问题核实后对其实行诫勉谈话；对任用不久出现问题的，则给予“黄牌”警告，并责令其限期改正错误，问题严重的，调离原岗位或是进行严肃处理。某人武部一名正团职军事主官，从内地调入州内一国定贫困县人武部工作后，不安心工作，在群众中引起不好反映，在分区党委组织的“回头看”中被亮了“黄牌”，他通过领导的诫勉谈话认识到了自己的错误，但在实际工作中却依然“大错不犯小错不断”，对此，分区党委毫不留情地对做出了组织处理。还有一个县人武部的团职政工主官，到任不久就在班子里搞“小动作”，助长了一些不良风气的发生。在“回头看”中，受到了分区党委的严肃批评。

   该军分区在推出新提升干部“回头看”制度后，还注重将群众反映的问题及时地反馈给干部本人，通过诫勉谈话，帮助他们认识错误改正缺点，并自觉授受群众监督。在近两年进行的新提干部“回头看”中，先后有4名干部接受了诫勉谈话，2名干部被亮“黄牌”警告。这6名群众满意率低的干部深刻反省自己存在的问题后，感谢组织的及时“敲打”，表示虚心接受批评并立即改正，以新的姿态努力争创佳绩。（梅  谛）