本网讯 近日，雷波县在公选副科级领导干部中，针对公开选拔副科级领导干部在操作层面上群众知晓面窄、参与面不宽，互动共振不强的弊病，精心设计了“竞职演讲”这一环节，并将演讲实况向全县现场直播，坚决摒弃封闭式、神秘化的做法，增强公开选拔的公开、公正、公共性，切实落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，有力地推进了干部人事制度改革。

    在公开选拔副科级领导干部过程中，雷波县侧重将群众推荐和对能力素质的测评相结合。整个公选工作按照公开推荐-资格审查-公开报名-面试-笔试-竞职演讲-择优录用-依法任免的程序进行。“竞职演讲”是在通过民主推荐、民主测评、组织考察、笔试、面试等环节层层筛选后，按每个职位1：3的比例产生选手进行最后一轮最激烈的角逐。在“竞职演讲”前，通过有线电视台、公示栏向社会公告职位竞职演讲的时间、地点、参加人员并广泛邀请干部群众现场观摩。在“竞职演讲”中，主要由公选职位所在单位的干部职工分别对报考本单位的选手进行了现场评分，广大干部群众则对“竞职演讲”全过程进行观摩和监督。

    该县认真研究“竞职演讲”工作细节，制定了详实的操作规程，为“竞职演讲”的成功提供了保障。通过“竞职演讲”，让公选干部充分展示个人魅力，公开接受群众评判，积极搭建群众参与平台，实现了组织选人和群众选人的良性互动。( 雷波县委组织部供稿 )