本报讯 中国长江三峡总公司严格按照“五统一”（统一用工、统一食宿、统一培训、统一劳保、统一工资支付）的要求，切实加强溪洛渡水电站建设工地的农民工管理工作，较好地实现了对他们的有序管理。  在建中的世界第三大、中国第二大水电站——溪洛渡水电站，自2005年12月26日开工建设以来，农民工达5000人之多，已占到了整个电站建设者总数的50%-60%。农民工已成为溪洛渡水电站工程建设的主力军。为了加强对农民工的管理，中国长江三峡总公司溪洛渡水电站建设部十分注重对建筑市场和农民工的管理工作，积极开展了对违规分包、转包和协作队伍的清理整顿，有力地规范了建筑市场。同时，还因地制宜地制订了农民工“五统一”管理办法。按照“五统一”的管理要求，溪洛渡水电站建设部对163家协作队伍进行了现场核查，清理不符合规定协作队伍82家；组织各施工单位抽调专人组成农民工管理协作队伍，及时协调处理了13起拖欠农民工工资问题，清欠农民工工资86万余元；5000多名农民工统一入驻营地，组织农民工培训10000多人次，较好地维护了广大农民工的合法权益。

　　“注重农民工权益保护的农民工管理是溪洛渡水电站工程管理的亮点之一。”中国长江三峡总公司总经理李永安介绍，溪洛渡水电站农民工“五统一”管理要求，已被国务院农民工管理办公室以工作简报的形式下发各有关部门和单位学习、参考。　　（陈建水）