【编者按】

    2008年1月1日，新的《劳动合同法》即将正式实施。无论是各地搞得风风火火的新《劳动法》培训，还是近期闹得沸沸扬扬的“华为裁员”事件，都让人对新《劳动法》充满了好奇与疑惑，我州也有工龄被买断了的人员存在。企业为什么要这样做？雇员在新的一年中怎样做才能够保障自己的合法权益呢？

■典型案例

新《劳动合同法》实施前

我们的工龄成了零

    11月7日，凉山某银行突然召集银行全部编外人员开会。会上，该行一位领导宣读了一份关于“该行编外员工劳动关系处理办法”的条文，要求所有编外员工必须于11月8日签订一份“本人自愿提出与某行解除现行劳动合同的协议书”，并立即与一劳务派遣公司签订“劳务派遣合同”后，再由该劳务派遣公司派遣回银行继续工作。

    “我们都是有固定合同期限的银行员工，是省级银行下达招聘计划后，经过笔试、面试、培训正式招录到分行工作的。劳动合同两年一签，到今年我们当中很多人已经连续在银行工作了十年以上，我们与银行签订的现行劳动合同期限为2008年9月30日。按照2008年1月1日即将实施的《劳动合同法》的有关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，就可以与单位订立无固定期限合同。但现在，银行要我们自愿解除现行劳动合同，与劳务公司签订派遣合同，就等于将我们之前的工龄‘归零’。为了维护我们的合法权益，我们不愿意签，要求继续履行与银行签订的尚未到期的劳动合同，却遭到拒绝。”该银行某职员无奈地说。

    由于有员工不同意签订自愿解聘协议，11月8日银行给出了三个选择，一是在“自愿解除劳动合同”的协议上签字，再与劳务派遣公司签订“劳务派遣合同”，由该劳务派遣公司派回银行继续工作，工作岗位不变。二是在“自愿解除劳动合同”的协议上签字，不愿与劳务派遣公司签订合同的，银行根据工龄每年按一个月的工资标准进行赔付。三是前两者都不同意的，银行将单方面解除劳动合同，强行辞退。

    据了解，该银行从1993年开始启用人员招聘计划，先后陆续招聘了60多名员工。银行给出三种选择后，合同期较短的员工和部分迫于生活压力的员工在“自愿解除劳动合同”上签了字，并留在原岗位继续工作。剩下不愿签字的员工，银行要求单方面解除合同，立即移交工作，回家等候通知。然而，11月15日，银行将剩下的不愿意签订“自愿解除劳动合同”的员工以临时安排工作为由，安排到各网点从事大堂服务，但据了解，此岗位是临时设定，之前银行并没有这样的岗位。“虽然现在没有硬性辞退我们，但给我换工作，有可能就是变相逼迫我们自动辞职。”被调换了工作的员工有此担心。

    企业员工工龄“归零”，签订固定期限合同希望化为泡影还不只上诉银行一家。无独有偶，今年11月，凉山某事业单位的员工也被成批地被转入劳务派遣公司。该单位在9月底组织招聘人员进行考试，以末位淘汰制淘汰一部分员工后，对剩下的员工提出要求，要求将其转入劳务派遣公司，再由派遣公司派回原单位工作。请辞手法与前面的银行如出一辙。                                  本报记者  王卫

■多方观点

员工：工龄“归零”，

今后我们该怎么办？

    自从移交了工作后，小玲（化名）就呆在家里整日愁眉不展。12月16日，她到邛海边玩了一圈，算是散心，但回来后，仍然还是心绪难平。小玲是凉山某事业单位职工，1996年经过招聘考试被单位录用后，一直在营业厅工作，到今年已经整整12年时间了。今年11月底，单位突然以规范聘用职工管理为由，要求所有招聘制员工立即与一家劳务派遣公司签订合同，再由该公司派回原单位工作。小玲和单位的一大批员工拒绝了单位的安排，原因是他们对这份“变脸合同”产生了怀疑，既然还在原单位工作，为何还要与中介公司签订合同，而不是用人单位，这一合同签订后，原有福利待遇如何定，最重要的是十年连续工龄就等于变为了“零”。刚好规避了2008年即将出台的《劳动合同法》的有关规定。