4月13日，记者在盐源县经济工作会上获悉：今年，盐源县委、县政府在去年试行目标管理考核办法的基础上，认真调研、反复研究，继续推行科学积极的目标管理考核办法，提出了“四挂钩三联系两考核一兑现”的目标考核思路，确定了“分项下达任务，分档考核目标，分类评定奖惩”的目标考核原则，制定出台了《盐源县2007年经济发展目标考核办法》。

    据了解，该办法目标积极而留有余地，主要指标均分基本目标、奋斗目标、最佳目标三档列入每年责任书，积极向上，层层加高，激发动力和活力。考核严格而重点突出，严格实行基本目标“一票否决”，奖惩逗硬而赏罚分明。对基本目标考核不合格的单位，扣减班子成员的责任金，全县通报批评，取消其年度评优评先资格，班子成员一年内不予提拔或重用，并视其情况进行诫免谈话，直至组织调整。
   
（施惠丽 马金华）