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喜德县在日前开展的县级机关领导班子调整工作中,切实改进干部选拔任用方式,坚持标准、严格程序、注重民意,整个调整过程得到了广大干部职工的认可,赢得了社会的广泛好评。本次干部调整共涉及干部177人,其中交流34人、提拔58人、新任6人、转任1人、继任78名,调整干部的平均年龄为40.1岁。 ——改进“海推”,拓宽渠道。在考察对象的民主推荐中,不以单位职位空缺来定向推荐,而是以整个机关的职位需求在全县范围内推荐,打破了单位界限,拓宽了选拔优秀干部的渠道。全县共有49个机关单位的1094名干部职工积极参与了民主推荐,共推荐出100多名符合任职资格条件的人选。县委从中确定了78名中青年干部作为考察对象,通过考察,有58名被考察对象得到了提拔任用,占被考察对象的74.3%。 ——坚持标准,严格条件。在民主推荐中不以某一单位的某一职位来推荐干部,只要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》所规定的拟提拔“正科级”和“副科级”干部任职条件的干部,都可以推荐,同时不限推荐名额。从而使干部配置方式更加科学化,人才资源的使用更加合理化。 ——选贤任能,合理配置。在民主推荐中“打破”公务员和事业人员的身份,先按照任职资格推荐,再按身份和专业技能分别考察、分别使用。是公务员的在行政机关任职,是事业人员的在事业单位任职,同时允许和鼓励公务员到事业单位任职,为事业单位选拔领导奠定了基础。 ——择优用优,鼓励先进。选拔使用了获得“州十佳乡镇党委书记”称号的基层党委书记到组织部门的重要岗位进行锻炼,营造一种良好的用人导向。 ——注重结构,搭配合理。在每一个班子的配备上,特别注重民族、年龄、妇女及非党干部结构,尤其是新提拔的10名非党干部,使各单位领导班子的结构更加合理,一批年轻化、知识化、专业化的优秀干部走上了领导岗位,为机关领导班子合理延续奠定了基础。 (龙明云) |