喜德县在日前开展的县级机关领导班子调整工作中，切实改进干部选拔任用方式，坚持标准、严格程序、注重民意，整个调整过程得到了广大干部职工的认可，赢得了社会的广泛好评。本次干部调整共涉及干部177人，其中交流34人、提拔58人、新任6人、转任1人、继任78名，调整干部的平均年龄为40.1岁。

    ——改进“海推”，拓宽渠道。在考察对象的民主推荐中，不以单位职位空缺来定向推荐，而是以整个机关的职位需求在全县范围内推荐，打破了单位界限，拓宽了选拔优秀干部的渠道。全县共有49个机关单位的1094名干部职工积极参与了民主推荐，共推荐出100多名符合任职资格条件的人选。县委从中确定了78名中青年干部作为考察对象，通过考察，有58名被考察对象得到了提拔任用，占被考察对象的74.3%。

    ——坚持标准，严格条件。在民主推荐中不以某一单位的某一职位来推荐干部，只要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》所规定的拟提拔“正科级”和“副科级”干部任职条件的干部，都可以推荐，同时不限推荐名额。从而使干部配置方式更加科学化，人才资源的使用更加合理化。

    ——选贤任能，合理配置。在民主推荐中“打破”公务员和事业人员的身份，先按照任职资格推荐，再按身份和专业技能分别考察、分别使用。是公务员的在行政机关任职，是事业人员的在事业单位任职，同时允许和鼓励公务员到事业单位任职，为事业单位选拔领导奠定了基础。

    ——择优用优，鼓励先进。选拔使用了获得“州十佳乡镇党委书记”称号的基层党委书记到组织部门的重要岗位进行锻炼，营造一种良好的用人导向。

    ——注重结构，搭配合理。在每一个班子的配备上，特别注重民族、年龄、妇女及非党干部结构，尤其是新提拔的10名非党干部，使各单位领导班子的结构更加合理，一批年轻化、知识化、专业化的优秀干部走上了领导岗位，为机关领导班子合理延续奠定了基础。
 
（龙明云）