发挥人才作用 夯实发展基础

    本网讯 12月7日上午，盐源县县委、县政府召集社会各界代表200余人在县城会议中心隆重集会，命名表彰近年来在全县各条战线上涌现出的科技成果和优秀人才，为22个项目、6个集体、40名个人发出29.38万元的政府奖金。

    鲜花，鼓号，彩旗；掌声，红绶带，大红证书；衷心的祝贺，崇高的敬意……这一天，光荣属于获得“盐源县第四批有突出贡献拔尖人才”称号的9个人，属于获得“盐源县2002--2007年度科技进步奖”的22个项目，属于2个新农村建设人才开发示范村及11个农村优秀人才示范岗，属于4个人才工作双争双创活动人才开发示范单位和20个优秀人才示范岗，更属于盐源广大科技工作者和各条战线上爱岗敬业、勇于创新的优秀人才。

    科技兴、则事业兴，人才兴、则盐源兴。近年来，该县大力实施“科教兴盐”、“人才兴县”战略，建立人才工作长效机制，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围，广大科技工作者和创新型人才的创造热情被空前地激发出来，一项项植根本土、操作性强的科研成果成功转化为现实生产力，一大批德才双馨的优秀人才在各自岗位上发挥着模范带头作用。对此，高级农艺师古嵘深有感触。身为县农业局多种经营站的站长，他本人不仅获得了第四批有突出贡献拔尖人才称号，主持或参与主研的四个项目还获得了科技进步奖，有两个还是一等奖，多种经营站更获得了人才工作双争双创活动人才开发示范单位的荣誉。他告诉记者：“新一届县委、县政府班子十分重视科技创新和转化，科技人员有了展示自我价值的平台。在这样的环境中，多经站每个人的科研热情都很高，都参与了2个以上的项目研究，这些项目在实际生产中推广都产生了巨大的经济社会效益，韩国雅坪辣椒种植在盐源获得空前成功就是最好的证明。”

    韩国雅坪（巨星）辣椒，到今年该县已有5.4万亩的种值规模，总产量达3.06亿斤，产值达1.32亿元，仅此一项就为该县农民人均增收247.2元。然而，雅坪辣椒从1995年引种盐源到2004年，期间遭遇过不结果、虫害大、技术跟不上、卖不出去等挫伤农民积极性的事。直到2005年，县科技局生产促进中心与青岛事凯易食品公司联合建立了300亩韩国雅坪（巨星）辣椒生产示范基地，县农业局技术人员积极参与研究。从品种的选择引进、育苗、土肥水的管理、病虫害的防治等关键技术入手，对提高辣椒产量、产业运作模式及产品的粗、深加工进行有益地研究和探索，形成了一整套盐源雅坪辣椒栽培种植技术和对接市场的营销方案。这些技术和方案推广应用到生产中，为全县辣椒生产注入了活力，最终使辣椒成为了盐源县继苹果之后的又一大支柱产业。

    “盐源科技的春天来了”,表彰会现场,科技进步一等奖项目的主持人、州县拔尖人才、县政协常委、州人大代表、县医院主任医师刘国礼由衷地说，“三年来，县委、县政府班子创新人才工作理念，对知识分子从政治上、经济上、业务上、生活上关心。今天出这么多的成果、有这么多优秀人才，都跟县委政府正确的人才观分不开”。建立人才工作长效机制，不断创新人才工作机制，是该县人才工作的一个亮点。该县长期坚持了领导干部联系知识分子制度，落实“一抓一”工作，31名县处级领导干部联系知识分子代表39名、知识分子工作联系点8个。县主要领导每年都要登门慰问省优专家、州县拔尖人才，新春来临之际都要召开优秀人才座谈会，每年都会组织有突出贡献的专家进行个人免费体检。还建立了高层次人才资源信息库，认真开展了人才工作“双争双创”活动和有突出贡献拔尖人才评选活动。今年以来，一是用时50多天，对该县科技人才队伍的思想、生活、工作和学习情况进行了大调研，形成的专题调研报告为下一步人才工作的开展提出了许多宝贵的意见和建议；二是县财政拿出147.05万元，对2941名家庭困难高中生每人每年免学费500元。拿出73万元，对高考成绩优异的贫困学生和高三教师及向高中输送优秀生源的11所初中学校予以表彰奖励；三是县财政拿出50万元作科技人才奖励基金，拿出50万元作科技研发基金，对全县的科学研究、技术开发和技术改造等项目给予扶持，对有突出贡献科技人才每5年进行一次评选奖励；四是加强引才引智工作，招聘了20名优秀大学毕业生到盐源各中学和县内各级医院任教、任职。聘请省州专家服务团到县支援服务；五是组织开展各类人才大培训，全年共有86031人次参加了不同层次的培训和进修；六是策划本次表彰大会，营造良好社会氛围，激发广大科技工作者的创造热情。