强宣传变观念 投巨资建基地 多形式抓培训

    本网讯　2007年1—11月，德昌县劳务培训共输出5500人，通过培训输出，带动全县劳动力转移20920人，全年人均劳务收入近8000元，全县年劳务收入突破2亿元。在劳务输出、劳务培训和劳动力转移方面取得了一系列显著成绩。

    今年初，该县县委、县政府首先在领导力上下功夫，成立起了劳务输出领导小组，实行劳务输出目标责任制，并与各乡镇一一签订《劳务输出目标责任书》，出台考核奖惩办法。县工会、团委、妇联、劳务办等部门纷纷开展诸如“城乡家庭手牵手”、“关爱孤独天使”等活动，各村社、各学校成立“留守儿童之家”、开通免费“留守儿童亲情电话”，为外出务工人员排忧解难。

    与此同时，该县又专门成立了劳务输出宣讲团，深入各乡镇、学校、田边地头开展形式多样的劳务输出知识宣讲。并通过印发宣传资料、制作电视新闻宣传片、走访慰问外出返乡人员及其家属、到企业看望务工人员、召开“劳务输出新春座谈会”等方式进行宣传，进一步促进群众转变观念，使得就读职高、学习一技之长和外出务工等思想为群众普遍接受。

    未雨绸缪，群众观念改变了，基础设施建设就需走在前头。近年来，德昌县共投入1713万元，加强县职业中学基础设施建设，目前，学校占地面积已达到114亩，在校学生人数达到3000人，年开展各类短期培训3000人以上。其中先后投入500多万元，添置了针车（缝纫）实作设备、“4合1”电子电器实验教学设备、多媒体、网络远程教室、“12合1”智能型家庭影院实验教学设备、数控实作车间、电焊实作车间、形象设计实作室等设备设施。2007年，在全县高中招生中，普高招生883人，职高招生947人，职高招生人数居全州第一，在全省率先实现普职招生比例1：1，先后被评为“四川省职业教育改革创新先进单位”、“劳务输出先进单位”，成为省、州、县三级培训基地。

    该县认识到，遵循市场规律，按需设置专业，努力把握市场需求，增强参训人员的适应能力、竞争能力、再就业能力和创业能力是劳务培训中的重点。近几年，德昌县职高先后开设了应用电子、数控技术、服装制作、烹饪、旅游服务与管理、学前教育、艺术设计、水电设备运行技术等10个市场需求高、就业机会大的热门专业。在短期培训班中，开设了电子、针车、焊工、家政、保安、烹饪等专业。在培训方式上，采取多种形式，对有时间又有外出务工意愿的学员集中在学校培训；对校企联办的专业在基地内进行引导性培训；技能培训则委托厂方进行，学员在学到技术的同时还能领到保底工资，满足了提前挣钱的愿望；对本县就业的人员学校组织专业教师到用工企业集中培训。通过形式多样的培训，满足了市场需求，保证了高就业率。

    该县还特别重视强化管理，注意兑现补助承诺。对2007年的品牌培训、扶贫培训、温暖工程李兆基基金百万农民培训等项目的经费实施严格监管。各种培训项目补助资金由专人负责发放，学员签字方可报销，并建立了完善的档案资料。对下岗职工再就业培训及失地农民培训实行全免费，从培训到安置不收取任何费用，做到了学员满意，家长放心。对职业中学实行以奖代补制度，职业中学每培训输出1名长短班务工人员，由县财政给予200元的以奖代补资金，用于劳务输出培训和职业教育相关设施设备的添置，补充劳务输出和职业教育工作经费等开支。种种举措，让学员、群众都非常满意。

    不仅如此，为保障输出人员的切身利益，该县特别实行了“培训——安置——跟踪维权”一条龙服务；实行代办员制度，使外出务工人员所需相关手续、证件都由代办员负责办理。在选择安置地区和企业时，坚持做到“八不送”，即：未经考查的单位不送，不签订有效劳动合同的不送，不是正规单位的不送，经济效益不好的不送，工资不能按时发放的不送，吃住条件不好的不送，劳保福利不健全的不送，社会治安不好的地区不送。完善外派服务机构，在人员相对较集中的深圳、上海、北京建立了办事处或者委托服务机构。长期派驻3名同志，负责异地培训、企业联络、人员安置、维权服务等工作。培训合格学员由教师全程护送到务工地，保证100%安置就业，初次安置不满意的，还可以重新安置。