本网讯 近日，记者在金阳县机构编制办公室获悉，2007年，金阳县把编制工作纳入法制化轨道，一手抓改革，一手抓管理，为财政减轻负担2620万元，较好地遏制了机构编制的膨胀。
 
    2007年，金阳县认真贯彻落实“三个规范”文件精神，按照从紧从严管理机构编制的原则，一手抓改革，一手抓管理，在加强机构编制日常管理上，初步建立起一套行之有效的机构编制管理模式，较好地遏制了机构编制的膨胀：一是在全县实行《机构编制管理证》，由县机构编制办公室统一管理签发。凡按照审批程序和权限批准成立的各级党政机关、事业单位均使用《机构编制管理证》，严格按照批准内容进行管理。二是实行定编进入报批制度。县委为了严把“进”关口，凡工作需要进人的单位，必须先向县编办申报使用所空编制的类别、数量及新进人数，经县编办确定后，报分管领导按县编办提供意见签署是否发空编进人卡，县委、县政府方能研究人事调动、招录（聘）人员、退伍士兵安置，否则县委常委会不予研究。三是在县级机构和乡镇推行机构编制实名公示制，广泛接受群众监督。四是县委组织部门在配备领导酝酿时，充分听取县编办意见，从而控制了超职数配备干部的现象。五是坚决杜绝吃空饷，加强机构编制的管理工作。
2007年，全县清退了31名吃空饷人员，减轻财政负担近62万元；加强机构编制管理工作，县级机构缺编22名，为财政减轻负担近100万元，乡镇机关缺编122名，为财政减轻负担近488万元，政法缺编21名，为财政减轻负担近100万元，全县事业单位缺编483名，为财政减轻负担近1932万元，共为财政减轻负担2620万元，极大地减少了行政运行成本。（本网记者 邱兴春）