本网讯 近年来，西昌市委、市政府大力实施“人才强市”战略，狠抓党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、技能型人才五支队伍，切实加强人才队伍建设，目前，全市人才资源总量达到35000多人，有高级专业技术人才326人、中级专业技术人才2676人、初级专业技术人才4581人。先后有4人享受国务院政府津贴，有20人被评为州级科技拔尖人才，有13人被评为州级学术技术带头人，初步形成了专业门类较为齐全、高中初级梯次搭配、整体素质不断提高的人才队伍，保证了西昌市经济和社会发展对人才的需求。

　　为实施好“人才强市”战略，西昌市成立了专门的人才机构，制定了人才工作政策，编制了人才资源开发规划，实行了党政一把手抓人才工作的目标责任制，建立了可同时容纳600名求职人员和40多家用人单位进行现场交流洽谈的西昌人力资源市场。建立了“西昌人才网”，狠抓人才工作六大工程。

　　——实施“引智工程”。围绕“冶金、商贸、旅游、轻工食品、烟桑果蔬”五大支柱产业发展的需要，开通引进人才“绿色通道”，引导、鼓励机关、事业、企业单位等用人主体，引进急需人才，优化人才结构。

　　——实施“育才工程”。依托项目和各类培训班，结合实施“希望之光”工程，整合基础教育、党校、行政学院、农广校、职业技术学校等教育资源，加大了对全市各类人才的培训力度，培养了一批实用人才。

　　——实施“聚才工程”。大力推动产学研联合，引导产学研各方在技术创新、产品开发、成果转化和人才培养等方面开展多种形式的合作。以科技研发和建设项目为平台，大力吸引人才，加快人才聚积。

　　——实施“励才工程”，建立人才激励机制，激发各类人才的积极性、主动性和创造性。深化职称改革，实行专业技术职务评聘分开制度，建立起多元化奖励制度，鼓励社会力量出资奖励优秀人才。

　　——实施“用才工程”，建立识人选人新机制，充分发挥人才才智。采取组织调配、政策激励、利益驱动、事业感召等多种方式，依托重点工程和“一办三创”等重大活动，盘活存量人才，实现了人才使用重点与经济建设重点相协调。

　　——实施“亲才工程”，尊重人才、爱惜人才、优待人才，优化用人环境。大力学习、宣传优秀人才典型事迹，开展春节慰问人才活动，建立和完善决策咨询、论证制度，加大人才参政议政力度，完善和落实领导干部联系人才工作制度，为各级领导干部高度重视、关心人才提供有效途径。

　　（本网记者 苏华）